Le thème cette année est « Accélérer l’action » et nous sommes fiers de mettre en vedette quelques femmes extraordinaires de notre hôpital qui inspirent l’excellence en soins de santé partout dans le Nord-Est de l’Ontario.
En cette Journée internationale des femmes, nous transmettons les réponses de ces femmes exceptionnelles qui apportent une si grande contribution aux soins de santé, et ce, tous les jours. Ces visionnaires nous inspirent en faisant preuve de dévouement, de passion et de leadership.
Pour lire leurs histoires, veuillez suivre ce lien :
✨ Ensemble pour vous en cette Journée internationale des femmes. Ensemble pour vous, tous les jours, dans l’excellence de la recherche et des soins de santé. ✨
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Teresita de Jesús Escandón Saavedra
Résidente de deuxième année en pédiatrie à l’EMNO
Teresita a décrit les obstacles à l’égalité des genres auxquels elle s’est heurtée : « J’ai été confrontée à des obstacles associés à l’égalité des genres à différents moments de ma vie et dans divers milieux. Ayant grandi dans un village rural dans le Chiapas, au Mexique, je me suis heurtée contre la croyance bien ancrée selon laquelle l’éducation n’était pas une priorité pour les filles; leur principal rôle consistait plutôt à fonder une famille. Un grand nombre des femmes de mon entourage ont été obligées à abandonner l’école et à se marier entre 14 et 16 ans, ou elles ont dû travailler pour subvenir aux besoins de leur famille.
J’ai été chanceuse que mon beau-père attache de l’importance à l’éducation, mais il la considérait comme un privilège plutôt qu’un droit. Pour poursuivre mes études, j’ai dû continuellement avoir de bonnes notes tout en apportant un soutien financier à la famille. Dès l’âge de 7 ans, j’ai vendu des œufs et du fromage porte à porte – des produits de notre petite ferme. À certains moments, j’ai dû travailler dans les champs, rassembler les vaches ou nourrir les poules tôt le matin avant de parcourir à pied les trois kilomètres qui me séparaient de l’école en compagnie d’autres enfants seulement. Pendant mes études de médecine, j’ai travaillé à temps partiel pour payer mes frais de scolarité et j’ai fait l’objet de commentaires négatifs de la part du personnel. »
Au Canada, j’ai dû relever une nouvelle série de défis associés à mon intersectionnalité. J’ai subi des stéréotypes liés non seulement à mon genre, mais à mon ethnicité en tant que diplômée internationale en médecine. J’ai aussi été confrontée à l’hostilité de la part de patients et de collègues simplement parce que je ne correspondais pas à leur image préconçue de médecin – pas seulement parce que je suis une femme, mais parce que je suis une femme de couleur avec un accent. »
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Dre Bindu Bittira
Chef de service en chirurgie cardiovasculaire à HSN, professeure agrégée à l’EMNO et chercheuse clinique éminente à Sudbury.
Lorsqu’on lui a demandé les conseils qu’elle donnerait aux jeunes femmes qui souhaitent faire carrière dans le domaine de la santé, elle a répondu ce qui suit : « Vous serez tiraillées dans tous les sens, mais ne prenez pas le premier refus pour un refus définitif. Le cheminement risque d’être plus long, mais les femmes sont résilientes et, au bout du compte, si vous croyez que c’est votre destinée, maintenez le cap sur vos objectifs. »
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Valerie Ross
Gestionnaire clinique, Intervention dans le Nord et Intervention d’urgence
Lorqu’on lui a demandé de nous faire part d’un souvenir ou d’un exemple où l’action accélérée a donné lieu à des améliorations notables, elle nous a indiqué ce qui suit :
« En septembre dernier, notre équipe a commencé d’inviter des aînés autochtones au Pavillon de guérison pour animer des séances s’adressant au personnel et aux patients. Les aînés ont offert 24 séances au cours des 6 derniers mois, plus de 350 membres du personnel, patients et visiteurs y ayant assisté. Les séances portent habituellement sur les enseignements cérémoniels ou la cérémonie de purification par la fumée. Certaines sont des rencontres personnelles avec un aîné.
Cette initiative est née sous l’impulsion de la passion – notre équipe de la Santé des Autochtones voulait créer un lieu où le personnel pourrait se familiariser avec les façons d’être autochtones tout en fournissant le soutien culturel dont nos patients avaient grandement besoin. Ce qui a vraiment changé les choses, c’est le fait que l’équipe de direction a dit : « Je vous fais confiance – allez-y! » C’est cette confiance qui nous a permis de passer à l’action.
La réaction a été extrêmement positive. Le personnel est extrêmement désireux d’en apprendre davantage, et les patients visitent régulièrement le Pavillon de guérison, cherchant à communiquer avec un aîné. Les moments comme ceux-ci soulignent à quel point il est important d’avoir la passion et le soutien nécessaires pour répondre aux besoins des Autochtones de manières constructives.
Personnellement, cette passion m’a été transmise par ma grand-mère, une survivante des pensionnats qui a consacré des années à défendre les intérêts des Autochtones, surtout en ce qui concerne les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées, et la vérité et la réconciliation. Sa résilience et son militantisme m’inspirent jour après jour.
Notre équipe s’engage donc à poursuivre ce travail – inviter les aînés, créer un espace favorable à l’apprentissage et à la guérison, et voir à ce que les patients et le personnel autochtones se sentent soutenus et valorisés à notre hôpital. »
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Carole Delorme
Conseillère, Services des bénévoles, depuis novembre 2007
Lorsqu’on l’a invitée à nous indiquer les manières dont un organisme pouvait favoriser l’action accélérée en matière d’égalité des genres, voici sa réponse :
- Engagement de la direction : Souligner l’importance de l’égalité des genres au sein du personnel.
- Mesurer l’inégalité : Évaluer les inégalités en recueillant des données sur le perfectionnement professionnel et l’équité salariale.
- Équilibre entre le travail et la vie personnelle : Offrir des occasions et la flexibilité nécessaires pour établir un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle. Le Comité de mieux-être d’HSN est une initiative formidable, un réseau favorisant la sensibilisation et le soutien pour cibler l’égalité des genres.
- Culture inclusive : Célébrer la diversité et encourager les comportements inclusifs.
- Perfectionnement professionnel : Offrir des programmes de mentorat.
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Tammy Bourque
Infirmière depuis plus de 34 ans, militante dévouée
Nous avons demandé à Tammy les conseils qu’elle donnerait à d’autres femmes qui souhaitent favoriser l’action accélérée sur le plan de leur carrière ou dans la communauté. Voici sa réponse :
« Ensemble, nous pouvons faire partie d’un mouvement mondial, gagnant du terrain dans la lutte pour l’égalité des genres grâce à l’ensemble de nos choix et de nos actes. En acceptant le pouvoir que nous détenons en tant que femmes fortes, nous pourrons nous réaliser pleinement sur le plan mental, physique et financier et inciter la prochaine génération à briser les obstacles. En tant qu’individus, nous pouvons prendre des mesures au quotidien pour avoir une incidence positive sur l’avancement des femmes, en dénonçant les stéréotypes, en nous élevant contre la discrimination, en remettant en question les préjugés, en célébrant le succès des femmes, et bien plus. »
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Dre Sarah McIsaac
Anesthésiologiste et intensiviste à HSN, une chercheuse active à l’IRHSN et une chef de file communautaire dans le domaine de l’éducation sur la santé des femmes et le RCR par les citoyens au moyen de l’initiative Northern City of Heroes.
Lorsqu’on lui a demandé de nous faire part d’un souvenir où l’action accélérée a donné lieu à des améliorations notables, elle nous a indiqué ce qui suit : « Le fait d’avoir été l’une des co-organisatrices de l’événement Tout le monde en rouge à Sudbury, sensibilisant les gens à la santé cardiaque des femmes, la principale cause de décès chez les femmes à l’échelle mondiale. Au moyen d’une équipe et d’un groupe d’experts composés uniquement de femmes, nous avons créé une plateforme de défense des intérêts, de mentorat et d’éducation, incitant plus de 300 participants à discuter des différences entre les genres en matière de santé cardiaque. L’événement a été offert gratuitement pour assurer l’accessibilité. L’une des co-organisatrices a été admise à l’école de médecine, ce qui met en lumière les effets durables de l’autonomisation des femmes dans le domaine de la santé. Cette expérience a fait ressortir le fait que lorsque les femmes se soutiennent et s’encouragent mutuellement, nous ne faisons pas que susciter le changement, nous l’accélérons. »
Pour lire leur histoire complète, cliquez ici.