Le Comité sur l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité et l’antiracisme (IDEAA) célèbre son premier anniversaire, ce qui nous donne l’occasion de réfléchir aux progrès transformateurs qui ont été réalisés en vue d'aider HSN à devenir un milieu plus inclusif, équitable et diversifié. Les cadres supérieurs ont fièrement participé aux célébrations, reconnaissant le dévouement et la contribution du comité.
« Je suis extrêmement fier des progrès accomplis par le comité IDEAA au cours de la dernière année, précise David McNeil, président-directeur général d’HSN. Les initiatives lancées par le comité ont été rendues possibles grâce au dévouement et à la vision de ses membres remarquables. En tant qu’organisme qui adhère aux principes d’inclusion et qui est déterminé à faire tomber les obstacles, le travail de ce comité est essentiel pour répondre aux besoins prioritaires en matière de soins de santé de notre population diversifiée à un moment où nous cheminons ensemble pour devenir un organisme faisant preuve de plus de responsabilité sociale. »
« C’est un véritable privilège de faire partie d’une équipe de professionnels qui sont extrêmement passionnés et diversifiés et qui, par le biais de leurs contributions individuelles et collectives, collaborent pour favoriser le changement positif axé sur l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité et l’antiracisme au sein de notre organisme, et ce, avec grand courage. Les objectifs fixés, les initiatives lancées et les réalisations accomplies au cours de la dernière année ont eu des effets véritablement transformateurs. Je suis profondément reconnaissant d’avoir l’occasion de contribuer de manière concrète à ce travail vital », ajoute Matthew Frederick, membre du comité. Ensemble, nous avons pris et continuons de prendre des mesures concrètes pour favoriser un milieu sécuritaire et inclusif pour toutes les personnes qui ont des interactions avec l’organisme en quelque qualité que ce soit. »
« En tant que présidente du comité IDEAA, je suis remplie d’une profonde gratitude et fierté quand je songe aux accomplissements de la dernière année. Aucune partie de ce travail n’aurait pu être accomplie sans le dévouement et la perspicacité des membres incroyables du comité. C’est un véritable privilège de travailler avec les membres du comité à façonner un avenir fondé sur les progrès continus et le changement concret », ajoute Suchita Bali, présidente du comité IDEAA.
« C’est un grand honneur pour moi de faire partie d’un comité dont les membres sont si bienveillants, dévoués et inspirants. Je suis également profondément reconnaissante que notre organisme n’a pas seulement pris un engagement envers cette mission, mais a aussi créé un climat où notre comité peut montrer la voie en favorisant la création d’un milieu sécuritaire, inclusif et accueillant pour tous », termine Leah Pearson, membre du comité IDEAA.
Grâce à ses initiatives en cours, comme un plan de formation pluriannuel et exhaustif sur la responsabilité sociale, la sécurité culturelle et la diversité, ses efforts de mobilisation communautaire continus et une attention délibérée portée sur la célébration de la diversité, le comité crée des conditions propices au changement durable et à l’instauration d’un milieu de travail plus inclusif pour tous à HSN.