Des équipes d’HSN et de l’IRHSN se sont rassemblées dans la Caverne de Science Nord pour célébrer la remise des premiers prix annuels Excellence à l’œuvre.
La cérémonie de remise des prix a couronné notre première Semaine de reconnaissance nous permettant de célébrer les réalisations des gens formidables d’HSN. La Semaine de reconnaissance est un élément important de notre stratégie plus vaste qui vise à rendre hommage aux membres du personnel à l’échelle de l’organisme et à les apprécier à leur juste valeur tout en créant des possibilités pour les dirigeants et les pairs d’exprimer leur reconnaissance mutuelle de manière concrète, opportune et précise. Pris ensemble, ces efforts constituent le fondement de la stratégie globale de reconnaissance d’HSN.
Ces prix visent à souligner le dévouement, le professionnalisme et l’engagement exceptionnels de nos gens.
Notre Comité de sélection a étudié plus de 240 mises en candidature pour sélectionner les lauréats dans 14 catégories.
Nous aimerions également remercier les médecins membres des groupes locaux d’éducation de la NOAMA de leurs contributions à l’événement. Un gros merci aussi au Comité de sélection des prix Excellence à l’œuvre, au comité organisateur de la Semaine de reconnaissance et à toutes les personnes qui ont contribué à faire de la semaine une réussite pour le(s) employé(e)s, le personnel médical, les bénévoles et les apprenant(e)s.
Une liste complète des lauréats figure ci-dessous. Félicitations à tous! Nous tenons à vous remercier de faire d’HSN un lieu de travail où il fait bon travailler, apprendre et recevoir des soins!
Prix Excellence en leadership – Jennifer Ng, infirmière auxiliaire autorisée, Unité de soins actifs et de réactivation et Corissa Vande Weghe Hackett, agente en chef des finances
- Ce prix rend hommage à un(e) employé(e), à un membre du personnel médical, à un(e) bénévole ou à un(e) apprenant(e) d’HSN ou de l’IRHSN qui possède de solides compétences en leadership, favorise une culture de travail positive et contribue au perfectionnement professionnel de ses collègues.
Prix Excellence en soins aux patients – Julie Armstrong, infirmière auxiliaire autorisée, Équipe de traitement communautaire dynamique (ÉTCD)
- Ce prix vise à reconnaître une personne qui se surpasse toujours pour prodiguer des soins exceptionnels aux patients. Ce prix est remis à une personne qui possède des compétences cliniques exemplaires et d’excellences aptitudes à la communication avec les patients et les familles, et qui reçoit constamment des commentaires positifs de la part de ses patients et collègues. Cette personne fait preuve d’un engagement envers l’amélioration continue des pratiques de soins aux patients.
Prix Collaboration d’équipe – Unité des soins respiratoires 6 Sud
- Ce prix vise à reconnaître une équipe qui fait preuve de collaboration, de communication et d’un travail en équipe exemplaires.
Prix Héroïsme en coulisse – Melanie Brouillard, adjointe de direction au vice-président, Optimisation de l’enseignement et de la recherche, IRHSN
- Ce prix vise à souligner les contributions d’une personne qui travaille inlassablement à l’arrière-scène pour voir au bon fonctionnement de l’hôpital. Cette personne accomplit ses tâches essentielles avec efficience, fiabilité et une attitude positive, assurant et soutenant ainsi le succès global de l’hôpital.
Prix Promotion des valeurs d’HSN – Karen Lafleur, analyste, Ressources humaines
- Ce prix est remis à une personne qui incarne nos valeurs fondamentales : respect, qualité, transparence, responsabilité et compassion. Il souligne son engagement ferme envers la création d’une culture positive et axée sur les valeurs à notre hôpital. Cette personne, par ses actions, incarne le respect, la qualité, la transparence, la responsabilité et la compassion, contribuant ainsi à une culture positive au travail.
Prix Services et interventions communautaires – Carlos Siller, conseiller, Services des bénévoles
- Ce prix est décerné à un membre du personnel ou à une équipe qui se livre activement à des initiatives de service et d’intervention communautaire. Il s’agit d’une personne qui manifeste un engagement envers l’amélioration de la santé et du bien-être de la communauté ainsi qu’envers nos responsabilités sociales.
Prix Innovation et amélioration continue – Renee Fillier, infirmière clinicienne et Laboratoire de simulation d’HSN
- Ce prix reconnaît un membre du personnel ou une équipe qui présente des idées novatrices et contribue à l’amélioration continue des processus de l’hôpital. Il est décerné à une personne ou à une équipe qui propose des idées, des technologies ou des améliorations nouvelles qui accroissent l’efficacité, la qualité des soins ou les activités générales de l’hôpital. Il s’agit d’une personne qui favorise une culture d’amélioration de la qualité.
Prix Excellence en recherche – Le Dr Mohammed Shurrab, directeur médical de la cardiologie, responsable de la recherche en santé cardiovasculaire à l’IRHSN
- Ce prix souligne les réalisations remarquables dans le domaine de la recherche en santé d’une personne ou d’une équipe d’HSN ou de l’IRHSN. Il rend hommage aux personnes dont les projets de recherche contribuent activement à l’avancement des connaissances et des soins aux patients ainsi qu’à l’innovation. Le prix est remis une personne dont le travail se répercute de manière importante sur l’avancement des connaissances médicales et l’amélioration de la santé des patients, et renforce l’engagement de l’hôpital envers l’excellence de la recherche dans le domaine de la santé.
Prix Leadership et excellence pédagogiques – Dr Rony Atoui, chirurgien cardiaque
- Ce prix rend hommage aux personnes remarquables du domaine de la santé qui font preuve d’un leadership et d’un dévouement exceptionnels envers les besoins sur le plan des études et des programmes d’apprentissage des apprenants. Le prix vise à reconnaître les personnes qui trouvent un juste équilibre entre les responsabilités en enseignement et les services cliniques, veillant au respect de normes élevées en matière d’éducation et de soins aux patients.
Prix Responsabilité sociale – Équipe de l’Unité satellite de néphrologie de Kapuskasing
- Ce prix rend hommage à une personne ou à une équipe qui reflète notre détermination à donner suite aux préoccupations en matière de santé et aux lacunes en matière d’équité en santé dans le Nord de l’Ontario et à leur accorder la priorité.
Prix Apprentissage et perfectionnement continus – Amber Konikow, infirmière autorisée, ÉTCD
- Le prix Apprentissage et perfectionnement continus est remis à une personne qui cherche activement des occasions de perfectionnement professionnel et contribue à une culture d’apprentissage continu au sein de l’hôpital.
Prix Bien-être et résilience – Brianna Yuill, infirmière autorisée, ÉTCD
- Ce prix vise à récompenser une personne ou une équipe qui fait la promotion d’une culture en milieu de travail saine et efficiente.