Nous sommes fiers d’annoncer que la troisième cohorte a terminé le projet SEARCH d’HSN, marquant ainsi une autre étape importante de notre engagement de créer des possibilités d’emploi inclusives pour les personnes ayant une déficience intellectuelle, une incapacité physique ou un trouble de la communication.
À propos du projet SEARCH d’HSN
En partenariat avec la Marche des dix sous du Canada, le Rainbow District School Board et la Ville du Grand Sudbury, le projet SEARCH d’HSN offre des stages de dix mois qui aident les participants à décrocher un emploi rémunéré. Ce programme de transition vers le marché du travail s’adresse aux élèves ayant une déficience intellectuelle, une incapacité physique ou un trouble de la communication qui souhaitent acquérir des compétences professionnelles essentielles et une expérience de travail concrète.
Conformément à nos objectifs stratégiques, qui sont de maximiser le potentiel humain et de renforcer l’équité grâce à la responsabilité sociale, le projet SEARCH d’HSN remet en question les obstacles de longue date et s’efforce de créer une société plus inclusive. Nous donnons aux stagiaires l’occasion d’acquérir une expérience de travail concrète dans divers services de l’hôpital afin qu’ils développent les compétences techniques, les habiletés interpersonnelles et la confiance en soi dont ils auront besoin pour s’épanouir dans leur vie professionnelle et se bâtir un avenir prospère.
Célébrer la troisième cohorte
La cérémonie de fin de projet est le point culminant de plusieurs mois de dévouement, de croissance et de réalisations pour la troisième cohorte. Les stagiaires ont fait des progrès remarquables tout au long de leur cheminement et ont développé de précieuses compétences transférables qui les aideront à décrocher un emploi rémunéré.
Reconnaître la contribution remarquable de nos partenaires internes
L’engagement remarquable des services et du personnel de l’hôpital est essentiel à la réussite du projet SEARCH d’HSN. Lors de la cérémonie de fin de projet, nous avons eu l’honneur de remettre des prix au personnel et aux responsables de services pour souligner le soutien extraordinaire qu’ils ont accordé aux stagiaires.
Lauréats du prix Mentors champions
Le prix Mentors champions est décerné aux personnes qui ont fourni un soutien, des conseils et des occasions d’apprentissage exceptionnels aux stagiaires du projet SEARCH. Ces mentors se sont consacrés à la réussite des stagiaires tout au long de l’année en aidant ces personnes de même que l’équipe interne à développer les compétences nécessaires au sein de leur service.
- Interventions mineures - Tracy Huntington
- Gestion du matériel - Craig Gilles
- Café les rocailles - Steve Moss
Lauréats du prix Meilleures pratiques
Le prix Meilleures pratiques est décerné aux services qui ont aidé les stagiaires à satisfaire à des attentes élevées et les ont encouragés à respecter les normes internes. Ils ont intégré les stagiaires à leur équipe et les ont motivés à exceller en leur offrant des occasions d’apprentissage qui jettent les assises de leur réussite professionnelle.
- Retraitement des dispositifs médicaux - Steve Sherrington
- Gestion du matériel - Steve Voltti
- Café les rocailles - Erika Theriault
- Dialyse - Jennifer Perrault
Lauréats du prix Source d’inspiration
Le prix Source d’inspiration est la plus haute distinction accordée aux services qui ont créé un environnement exemplaire en matière d’inclusivité. Ils ont accueilli les stagiaires à bras ouverts et leur ont confié des tâches qui ont valorisé et soutenu les élèves. Nous avons constaté que la confiance en soi et l’autodétermination des stagiaires travaillant dans ces environnements se sont considérablement améliorées.
- Laboratoire - Jesse Lafleche
- Pharmacie - Korine Visentin
- Oncologie/Soins palliatifs - Jennifer Michaud
- Soins respiratoires - Erika Brisson
- Services des bénévoles - Tannys Laughren
L’avenir
En plus de célébrer les réalisations de notre troisième cohorte et de souligner la contribution remarquable de nos partenaires internes, nous demeurons déterminés à offrir de plus en plus de possibilités aux personnes en situation de handicap dans notre communauté. Le projet SEARCH d’HSN continue de démontrer qu’avec du soutien, des conseils et un environnement inclusif, nous pouvons tous, quelles que soient nos capacités, nous intégrer à la main-d’œuvre.
Nous sommes constamment à la recherche de services pouvant accueillir des stagiaires et veillons attentivement à placer ces personnes dans des endroits où elles pourront mettre en valeur leurs compétences et leurs habiletés. Grâce à cette approche personnalisée, nous pouvons offrir la meilleure expérience d’apprentissage qui soit aux stagiaires tout en soutenant les services participants. Pour obtenir plus de renseignements sur le projet SEARCH d’HSN ou les possibilités d’accueillir des stagiaires dans votre service, veuillez communiquer avec l’une ou l’autre de nos agentes de liaison : Julie Contini, Sherry Canard ou Kaitlyn Stahl.
La réussite de ce programme témoigne de l’esprit de collaboration qui anime HSN et nos partenaires communautaires. Ensemble, nous changeons des vies en plus de créer un milieu de travail plus inclusif et plus équitable pour tous.